求职推荐信中的措辞–在哪里解释？

对于求职申请来说，好的推荐信往往是成功的一半，但推荐信中的措辞也必须正确。几年来，您不仅有权获得推荐信，而且推荐信的措辞也必须 “有利”。但是，在许多正面的措辞背后，往往隐藏着负面的评价。在以下网站上，您可以查看这些短语的真正含义，并找到关于如何才能获得特别好的推荐信的各种提示。

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在推荐信和评估方面，Arbeitszeugnisse 网站几乎掌握了所有的诀窍，除了业绩评估方面的基本知识外，还提供其他额外服务：除了准备推荐信和个人检查外，所有服务都是免费的。

• 以 40 个典型公式为例，演示了暗码系统。现在，大多数密码都已不为人知，甚至可以在法庭上提出质疑。
• 特别编码选项，如限制性措辞、无效和含糊不清，也通过各种实际例子进行了详细介绍–它们为雇主的参考资料起到了画龙点睛的作用。尤其是模棱两可的表述，这些表述无法准确地划分为正面或负面，而且通常采用被动语态，会给人留下不好的印象。例如，如果一名行政秘书的独立工作没有得到赞赏，这对该员工来说就不是一件好事。
• 此外，还有一个单独的软技能角，对从 “应变能力 “到 “可靠性 “等巧妙用语进行评估。
• 特别亮点。有许多关于国际工作参考的提示。