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Para poder candidatar-se a um emprego, deve indicar no seu CV várias competências e aptidões. No entanto, é melhor não incluir algumas competências. Saiba mais sobre os prós e os contras de um CV aqui.
Conhecimentos e competências no seu CV: O que não deve ser incluído
- Só as competências e conhecimentos que são realmente úteis ou relevantes para o emprego anunciado devem constar de um CV. Se está a candidatar-se a um emprego na área administrativa, deve mencionar conhecimentos de escrita, línguas ou informática. Tudo o resto, como crachás de nadador-salvador, não se enquadra no âmbito deste CV.
- Se mencionar coisas que não são relevantes para o emprego, o CV ficará desnecessariamente desorganizado e perder-se-á a clareza e a estrutura. Por isso, deve sempre verificar se o leitor pode julgar se é adequado para o emprego com base nas competências mencionadas.
Inclua conhecimentos e competências no seu CV
Os seus conhecimentos e competências devem ter a sua própria secção no seu CV para parecerem claros e bem estruturados. Deve nomear a secção com um título. Por exemplo: “Competências especiais”; “Conhecimentos e competências” ou mesmo “Qualificações e competências”.
De seguida, vamos mostrar como apresentar e formular as competências individuais:
- Conhecimentos de TI e de informática: Para enumerar corretamente estas competências no seu CV, deve também classificá-las de acordo com as notas escolares. Por exemplo, “muito bons conhecimentos de processamento de texto” ou “bons conhecimentos de Excel”. Os conhecimentos básicos são novamente a nota mais baixa.
- Competências específicas do emprego: Deve indicar definitivamente as competências que são um pré-requisito para o seu emprego. Por exemplo, uma carta de condução para um estafeta. No entanto, o facto de saber conduzir bem não deve constar do CV.
- Formação complementar: Se a formação complementar que concluiu for relevante para o seu emprego, deve escrevê-la numa secção separada. É importante que seja indicado o período de formação complementar.
