“Tem alguma pergunta?” – Não deve definitivamente responder a esta pergunta de forma negativa no final da entrevista. Fazer perguntas indica que está realmente interessado na empresa e no trabalho nela realizado. Pode também dar-lhe informações valiosas. No entanto, depende muito do que se pede.
“Tem alguma pergunta?” – O que é melhor não perguntar
Taboo são perguntas para informação que poderia ter facilmente encontrado no website da empresa, tal como quando a empresa foi fundada e quantos ramos tem. Isto só mostra que não fez investigação extensiva sobre o seu potencial novo empregador com antecedência.
- Quando fizer perguntas, tenha sempre em mente as necessidades e desejos da pessoa com quem está a falar, nomeadamente um novo funcionário que se encaixa bem na equipa, é competente e executa as tarefas de forma consciente. Portanto, não pergunte sobre aspectos que são exclusivamente benéficos para si.
- Perguntas directas sobre pedidos especiais, tais como dias de folga, tendem a ser vistas negativamente. Poderá então causar uma impressão difícil, que certamente não quer deixar no final de uma entrevista.
- Questões sobre oportunidades de promoção são complicadas. Por um lado, uma certa ambição é certamente bem-vinda em muitas empresas, mas por outro lado, não deve parecer que a posição vaga serve apenas como um trampolim para ambições mais elevadas.
- Geralmente, é útil fazer com que o seu interlocutor fale através da sua pergunta. Uma pergunta fechada a que o entrevistador só pode responder afirmativa ou negativamente não é, portanto, ideal. É claro que também deve ouvir atentamente a resposta.
Perguntas de entrevista sensatas
Se pensar em possíveis perguntas de seguimento antes da entrevista, tornará a fase final da entrevista mais fácil para si próprio. Se estas questões já tiverem sido respondidas ou se outras questões tiverem surgido durante a entrevista, pode sempre mudar de ideias.
- Por exemplo, pode perguntar sobre as estruturas de trabalho específicas e sobre um dia de trabalho típico. Normalmente não é possível informar-se sobre a vida quotidiana na empresa preparando-se.
- Questões que transmitem aos recrutadores que pretende ter sucesso na empresa são apropriadas. Estas incluem questões sobre a cultura da empresa, o estilo de gestão do chefe, ou como o sucesso é definido no trabalho.
- É também útil perguntar sobre oportunidades de formação específicas para o trabalho. Isto torna claro que está interessado numa perspectiva a longo prazo na empresa e que pretende desenvolver-se mais.
- Qual será a fase de indução em termos concretos é também uma questão inteligente. Isto irradia auto-confiança, como já se vê na nova posição na sua mente.
- Pode também perguntar se existe algum conhecimento ou competências específicas que necessite de adquirir antes de iniciar o trabalho. Isto esclarece a sua motivação.
