Girlboss: O termo jovem simplesmente explicado

O termo “girllboss” tem ganho enorme popularidade nos últimos anos graças aos meios de comunicação social. As mulheres bem sucedidas com os seus próprios negócios gostam de se chamar a si próprias chefes de raparigas para quebrar os estereótipos clássicos de género

O que é uma “Girlboss”: O que está por detrás do termo

O termo girllboss combina dois opostos: “Girl” é inglês para girl e “Boss” traduz-se como boss. O significado por detrás do termo “Girlboss” pode ser facilmente deduzido da tradução. Trata-se de mulheres jovens que são bem sucedidas nos seus empregos e, portanto, chamam-se a si mesmas por este título.

• Uma rapariga é uma mulher de carreira de sucesso, uma empresária que se afirma num domínio masculino ou detém uma posição de liderança e faz o seu trabalho com confiança.
• O termo é frequentemente usado como hashtag em redes sociais como Instagram ou TikTok. Aqui, as mulheres apresentam-se normalmente em fotos e vídeos em poses fortes e trajes elegantes, jogando na mistura de feminilidade e dominância.
• Originalmente, o termo Girlboss vem dos americanos Tyler Haney e Sophia Amoruso. Ambos começaram a sua própria etiqueta desportiva e a sua própria loja online, respectivamente, alcançaram grande sucesso e cunharam a atitude Girlboss.
• Também uma série Netflix 2017 com o mesmo nome conta a história de uma protagonista feminina que se aproxima de uma jovem obcecada pela moda para uma rapariga.

Crítica da tendência Girlboss

• As feministas criticam a tendência feminina. Porque embora defendam que mais mulheres ocupem posições de liderança, ofendem a ênfase dada à “rapariga” neste contexto. Rapariga significa realmente rapariga, por isso isto empurraria as mulheres de carreira de volta para estereótipos bonitos.
• Embora uma rapariga queira sublinhar que as mulheres são tão capazes de gerir um negócio como os homens, algumas cerdas são aqui. O sexo de um “chefe” não deve ser enfatizado quando se trata de igualdade.
• Mesmo mulheres pioneiras como Hanley e Amoruso foram alvo de duras críticas apenas alguns anos após a fundação dos seus negócios. As trabalhadoras, em particular, queixaram-se de qualidades de liderança tóxicas, incluindo a interrupção durante a gravidez, o que foi visto como um revés para o empowerment feminino.