W przypadku ubiegania się o pracę, dobre referencje to często połowa sukcesu – ale sformułowania w referencjach również muszą być właściwe. Od kilku lat nie tylko masz prawo do referencji, ale także muszą one być sformułowane „korzystnie”. Jednak za wieloma pozytywnymi sformułowaniami często może kryć się negatywna ocena. Na poniższych stronach internetowych można sprawdzić prawdziwe znaczenie zwrotów i znaleźć różne wskazówki dotyczące tego, co sprawia, że referencje są szczególnie dobre.
Website Arbeitszeugnisse goes abroad and into detail
Strona internetowa Arbeitszeugnisse zna prawie wszystkie sztuczki branżowe, jeśli chodzi o referencje i oceny, a oprócz podstaw oceny wydajności oferuje również inne dodatki: oprócz przygotowania referencji i kontroli osobistej, wszystkie usługi są bezpłatne.
- System tajnych kodów został zademonstrowany na przykładzie 40 typowych sformułowań. Większość kodów nie jest już nieznana i może być nawet zakwestionowana w sądzie.
- Specjalne opcje kodowania, takie jak sformułowania ograniczające, unieważnienia i niejednoznaczności, są również szczegółowo przedstawione na różnych praktycznych przykładach – stanowią one wykończenie referencji pracodawcy. W szczególności niejednoznaczne stwierdzenia, których nie można precyzyjnie zaklasyfikować jako pozytywne lub negatywne i które często są formułowane w stronie biernej, dają zły obraz pracownika. Na przykład, jeśli samodzielna praca sekretarki nie jest doceniana, nie świadczy to dobrze o pracowniku.
- Co więcej, istnieje osobny kącik umiejętności miękkich, w którym oceniane są sprytne zwroty od „odporności” do „niezawodności”.
- Specjalna atrakcja. Istnieje wiele wskazówek dotyczących międzynarodowych referencji zawodowych.
