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しかし、推薦状の表現も正しくなければならない。数年前からは、推薦状をもらう権利があるだけでなく、「好意的」な表現でなければなりません。しかし、肯定的な表現が多い裏には、否定的な評価が隠れていることも多い。以下のサイトでは、そのフレーズの本当の意味をチェックしたり、特に良い推薦状を作るための様々なヒントを見つけることができる。
ウェブサイトArbeitszeugnisseは海外にも詳しく。
Arbeitszeugnisseというウェブサイトは、推薦状と評価に関して、ほぼすべてのコツを心得ており、業績評価の基本に加え、その他のサービスも提供しています。
- 秘密のコードシステムは、40の典型的な処方を例として実演されています。
- 制限的な表現、無効、曖昧さなどの特別なコーディングオプションも、様々な実例を使って詳しく紹介されています。特に、肯定的か否定的か正確に分類できず、受動態で表現されることの多い曖昧な記述は、その従業員に悪いイメージを与えます。例えば、重役秘書の自主的な仕事が評価されない場合、その従業員の印象は良くありません
- さらに、ソフトスキルのコーナーも別に設けられ、「回復力」から「信頼性」まで、巧みな表現が評価される
- 特別なハイライト。国際的な仕事紹介のヒントがたくさんあります。
