« Avez-vous d’autres questions ? » – Il ne faut surtout pas répondre par la négative à cette question posée à la fin de l’entretien d’embauche. Les questions de rappel indiquent que vous vous intéressez vraiment à l’entreprise et au travail qui y est effectué. De plus, elles peuvent vous permettre d’obtenir de précieuses informations. Mais cela dépend beaucoup de ce que vous demandez.
« Vous avez d’autres questions ? » – Ce qu’il vaut mieux ne pas demander
Les questions taboues sont celles qui portent sur des informations que vous auriez pu trouver sans problème sur le site web de l’entreprise, par exemple la date de création de l’entreprise et le nombre de ses succursales. Vous montrez ainsi que vous n’avez pas fait de recherches approfondies sur votre nouvel employeur potentiel.
- Lorsque vous posez des questions, gardez toujours à l’esprit les besoins et les souhaits de votre interlocuteur, à savoir un nouveau collaborateur qui s’intègre bien dans l’équipe, qui est compétent et qui effectue les tâches consciencieusement. Ne posez donc pas de questions sur des aspects qui ne sont avantageux que pour vous.
- Les questions directes sur les souhaits particuliers, comme les jours de congé, sont donc plutôt mal perçues. Vous risquez de faire une impression difficile que vous ne voulez certainement pas laisser à la fin d’un entretien d’embauche.
- Les questions sur les possibilités d’avancement sont délicates. D’une part, une certaine ambition est certainement appréciée dans de nombreuses entreprises, mais d’autre part, il ne faut pas donner l’impression que le poste vacant ne sert que de tremplin à des ambitions plus élevées.
- D’une manière générale, il est judicieux de faire parler votre interlocuteur à travers votre question. Une question fermée, à laquelle le recruteur ne peut que répondre par l’affirmative ou la négative, n’est donc pas optimale. Bien entendu, vous devez aussi écouter attentivement la réponse.
Questions pertinentes lors d’un entretien d’embauche
Si vous réfléchissez à d’éventuelles questions complémentaires avant l’entretien d’embauche, vous vous facilitez la phase finale de l’entretien. Si ces questions ont déjà été résolues ou si d’autres questions sont apparues au cours de l’entretien, vous pouvez toujours changer d’avis.
- Vous pouvez par exemple vous renseigner sur les structures de travail concrètes et sur une journée de travail typique. Il n’est généralement pas possible de se renseigner sur le quotidien de l’entreprise en se préparant soi-même
- Les questions qui font comprendre aux recruteurs que vous voulez réussir dans l’entreprise sont appropriées. Il s’agit notamment de questions sur la culture de l’entreprise, sur le style de management du chef ou sur la définition de la réussite dans le travail.
- Il est également utile de demander s’il existe des possibilités de formation continue spécifiquement pour le poste. Cela montre clairement que vous êtes intéressé par une perspective à long terme dans l’entreprise et que vous souhaitez évoluer.
- La manière dont se déroule concrètement la phase d’intégration est également une question judicieuse. Elle donne une impression de confiance en soi, car vous vous voyez déjà dans votre nouveau poste.
- Vous pouvez également demander s’il y a des connaissances ou des compétences spécifiques que vous devriez acquérir avant le début du poste. Cela clarifie votre motivation.
