Les bonnes références sont souvent la moitié de la bataille pour les candidatures – mais pour cela, les formulations de vos certificats de travail doivent être correctes. Depuis quelques années, vous n’avez pas seulement droit à un certificat de travail, il doit aussi être formulé de manière « bienveillante ». Mais derrière les nombreuses phrases positives peut souvent se cacher une évaluation négative. Sur les sites suivants, vous pouvez vérifier la véracité des formulations et trouver différents conseils sur ce qui fait un très bon certificat de travail.
Le site des certificats de travail va à l’étranger et dans les détails
Le site Web Certificats de travail connaît presque toutes les astuces en matière de certificats et d’évaluations et propose, outre les bases en matière d’évaluation des performances, d’autres extras : à l’exception de la rédaction de certificats de travail et d’un contrôle personnel, toutes les offres sont gratuites.
- A l’exemple de 40 formulations typiques, le système de codes secrets est mis en évidence. La plupart des codes ne sont désormais plus des inconnus et peuvent même être contestés en justice.
- Les possibilités de codage particulières, telles que les formulations restrictives, les dévaluations et les ambiguïtés, sont également présentées en détail à l’aide de différents exemples pratiques – elles permettent de peaufiner le certificat de travail. Les déclarations ambiguës en particulier, qui ne peuvent pas être classées précisément en positif ou négatif et qui sont souvent formulées au passif, donnent une mauvaise image du collaborateur. Si, par exemple, dans le cas d’une secrétaire de direction, son travail indépendant n’est pas valorisé, cela ne donne pas une bonne image de l’employée.
- De plus, il y a un coin spécial soft skills, où sont évaluées des phrases habiles allant de « résistance au stress » à « fiabilité ».
- Point fort particulier. Il y a de nombreux conseils sur les certificats de travail internationaux.
