«¿Tiene alguna pregunta?» – Definitivamente, no debes responder a esta pregunta de forma negativa al final de la entrevista. Hacer preguntas indica que estás realmente interesado en la empresa y en el trabajo que allí se realiza. También puede proporcionarle información valiosa. Sin embargo, depende mucho de lo que se pregunte.
«¿Tiene alguna pregunta?» – Lo que es mejor no preguntar
Taboo son preguntas para obtener información que podrías haber encontrado fácilmente en la página web de la empresa, como por ejemplo cuándo se fundó la empresa y cuántas sucursales tiene. Esto sólo demuestra que no has investigado a fondo sobre tu posible nuevo empleador de antemano.
- Cuando haga preguntas, tenga siempre en cuenta las necesidades y los deseos de su interlocutor, es decir, un nuevo empleado que encaje bien en el equipo, sea competente y realice las tareas a conciencia. Por lo tanto, no pregunte sobre aspectos que son exclusivamente beneficiosos para usted.
- Las preguntas directas sobre peticiones especiales, como los días libres, tienden a ser percibidas negativamente. Entonces puede causar una impresión difícil, que ciertamente no quiere dejar al final de una entrevista.
- Las preguntas sobre las oportunidades de promoción son complicadas. Por un lado, una cierta ambición es ciertamente bienvenida en muchas empresas, pero por otro lado, no debe parecer que el puesto vacante sólo sirve de trampolín para ambiciones más altas.
- En general, es útil hacer que tu interlocutor hable de tu pregunta. Por lo tanto, una pregunta cerrada a la que el entrevistador sólo puede responder de forma afirmativa o negativa no es lo ideal. Por supuesto, también hay que escuchar atentamente la respuesta.
Preguntas sensibles en la entrevista
Si piensas en posibles preguntas de seguimiento antes de la entrevista, te facilitarás la fase final de la misma. Si estas preguntas ya han sido contestadas o si han surgido otras durante la entrevista, siempre puedes cambiar de opinión.
- Por ejemplo, puede preguntar sobre las estructuras de trabajo específicas y sobre una jornada laboral típica. Por lo general, no es posible conocer el día a día de la empresa preparándose.
- Son adecuadas las preguntas que transmiten a los reclutadores que quieres tener éxito en la empresa. Entre ellas, preguntas sobre la cultura de la empresa, el estilo de gestión del jefe o cómo se define el éxito en el trabajo.
- También es útil preguntar por las posibilidades de formación específicas del puesto. Esto deja claro que te interesa una perspectiva a largo plazo en la empresa y que quieres seguir desarrollándote.
- Cómo será concretamente la fase de inducción es también una pregunta inteligente. Esto irradia confianza en sí mismo, pues ya te ves en la nueva posición en tu mente.
- También puedes preguntar si hay algún conocimiento o habilidad específica que debas adquirir antes de empezar el trabajo. Esto aclara su motivación.
