Girlboss: El término juvenil explicado de forma sencilla

El término girlboss ha ganado gran popularidad en los últimos años gracias a las redes sociales. A las mujeres de éxito con negocio propio les gusta llamarse girlbosses para romper los clásicos estereotipos de género

Qué es una Girlboss: qué hay detrás del término

El término girlboss combina dos opuestos: «Girl» es chica en inglés y «Boss» se traduce como jefe. El significado del término «Girlboss» puede deducirse fácilmente de la traducción. Se trata de mujeres jóvenes que tienen éxito en sus trabajos y por eso se llaman a sí mismas con este título.

• Una girlboss es una mujer de éxito en su carrera, una empresaria que se impone en un ámbito masculino o que ocupa una posición de liderazgo y hace lo suyo con confianza.
• El término se utiliza a menudo como hashtag en redes sociales como Instagram o TikTok. Aquí, las mujeres suelen aparecer en fotos y vídeos con poses fuertes y trajes elegantes, jugando con la mezcla de feminidad y dominio.
• Originalmente, el término Girlboss proviene de los estadounidenses Tyler Haney y Sophia Amoruso. Ambas pusieron en marcha su propia marca deportiva y su tienda online vintage, respectivamente, consiguiendo un gran éxito y acuñando la actitud Girlboss.
• También una serie de Netflix de 2017 con el mismo nombre cuenta la historia de una protagonista femenina que se abre camino desde una joven obsesionada con la moda hasta una girlboss.

Crítica de la tendencia Girlboss

Aunque muchas personas asocian a una girlboss con una imagen positiva de una mujer con aspiraciones profesionales, hay críticas al término.

• Las feministas critican la moda de las girlboss. Porque, aunque abogan por que más mujeres ocupen puestos de liderazgo, se ofenden por el énfasis que se pone en «chica» en este contexto. Girl realmente significa chica, así que esto empujaría a las mujeres de carrera de nuevo a los estereotipos cutres.
• Aunque una girlboss quiere subrayar que las mujeres son tan capaces de dirigir un negocio como los hombres, algunos se erizan ante esto. El género de un «jefe» no debería ser enfatizado cuando se trata de igualdad.
• Incluso mujeres pioneras como Hanley y Amoruso fueron objeto de duras críticas pocos años después de fundar sus empresas. Las empleadas, en particular, se quejaron de las cualidades tóxicas del liderazgo, incluido el despido durante el embarazo, lo que se consideró un revés para el empoderamiento femenino.