En una solicitud de empleo, unas buenas referencias suelen ser la mitad de la batalla, pero la formulación de las mismas también debe ser correcta. Desde hace unos años, no sólo tienes derecho a una referencia, sino que además ésta debe estar redactada «favorablemente». Pero detrás de muchas frases positivas, a menudo puede esconderse una evaluación negativa. En las siguientes páginas web puedes comprobar el verdadero significado de las frases y encontrar varios consejos sobre lo que hace que una referencia sea especialmente buena.
El sitio web Arbeitszeugnisse va al extranjero y entra en detalles
El sitio web Arbeitszeugnisse conoce casi todos los trucos del oficio cuando se trata de referencias y evaluaciones y, además de lo básico en evaluaciones de rendimiento, también ofrece otros extras: aparte de la preparación de referencias y una comprobación personal, todos los servicios son gratuitos.
- El sistema de códigos secretos se demuestra utilizando 40 formulaciones típicas como ejemplo. La mayoría de los códigos ya no son desconocidos e incluso pueden impugnarse ante los tribunales.
- Las opciones especiales de codificación, como las redacciones restrictivas, las invalidaciones y las ambigüedades, también se presentan en detalle mediante varios ejemplos prácticos: aportan el toque final a la referencia del empresario. En particular, las declaraciones ambiguas, que no pueden clasificarse con precisión como positivas o negativas y a menudo se formulan en voz pasiva, dan una mala imagen del empleado. Por ejemplo, si no se valora el trabajo independiente de una secretaria ejecutiva, no queda bien.
- Además, hay un apartado de competencias interpersonales en el que se evalúan frases ingeniosas, desde «resiliencia» hasta «fiabilidad «
- Lo más destacado. Hay muchos consejos sobre referencias laborales internacionales.
