„Máte nějaké otázky?“ Otázky k rozhovoru

„Máte nějaké otázky?“ – Na konci pohovoru byste na tuto otázku rozhodně neměli odpovídat záporně. Kladení otázek svědčí o tom, že se o společnost a práci v ní skutečně zajímáte. Může vám také poskytnout cenné informace. Velmi však záleží na tom, na co se ptáte.

„Máte nějaké otázky?“ – Na co byste se raději neměli ptát

Taboo jsou otázky na informace, které jste mohli snadno najít na webových stránkách společnosti, například kdy byla společnost založena a kolik má poboček. Svědčí to pouze o tom, že jste si o svém potenciálním novém zaměstnavateli předem neudělali rozsáhlý průzkum.

• Při kladení otázek mějte vždy na paměti potřeby a přání osoby, se kterou hovoříte, tedy nového zaměstnance, který dobře zapadne do týmu, je kompetentní a svědomitě plní úkoly. Proto se neptejte na aspekty, které jsou výhodné výhradně pro vás.
• Přímé dotazy na zvláštní požadavky, jako jsou dny volna, bývají vnímány negativně. Můžete pak udělat nepříjemný dojem, který na konci pohovoru rozhodně nechcete zanechat
• Dotazy na možnosti povýšení jsou ošemetné. Na jedné straně je určitá ambicióznost v mnoha firmách jistě vítána, na druhé straně by to však nemělo vypadat tak, že volná pozice slouží pouze jako odrazový můstek pro vyšší ambice.
• Všeobecně je užitečné, aby váš protějšek vaši otázku probral. Uzavřená otázka, na kterou může tazatel odpovědět pouze kladně nebo záporně, proto není ideální. Samozřejmě byste pak měli pozorně naslouchat i odpovědi.

Důkladné otázky při pohovoru

Pokud si před pohovorem promyslíte možné doplňující otázky, usnadníte si závěrečnou fázi pohovoru. Pokud již byly tyto otázky zodpovězeny nebo pokud se během pohovoru objevily další otázky, můžete si to vždy rozmyslet.

• Můžete se například zeptat na konkrétní pracovní struktury a na typický pracovní den. Denní režim ve firmě obvykle nelze zjistit vlastní přípravou.
• Vhodné jsou otázky, které personalistům naznačují, že chcete ve firmě uspět. Patří mezi ně otázky týkající se firemní kultury, stylu řízení šéfa nebo toho, jak je v dané práci definován úspěch.
• Je také užitečné zeptat se na možnosti školení specifické pro danou pracovní pozici. Tím dáváte najevo, že máte zájem o dlouhodobější perspektivu ve společnosti a že se chcete dále rozvíjet.
• Jak bude konkrétně vypadat zaváděcí fáze, je také chytrá otázka. Vyzařuje to sebedůvěru, protože se v nové pozici již vidíte ve své mysli.
• Můžete se také zeptat, zda před nástupem do práce potřebujete získat nějaké specifické znalosti nebo dovednosti. To objasňuje vaši motivaci.