Girlboss: младежкият термин е просто обяснен

Терминът „girlboss“ придоби огромна популярност през последните години благодарение на социалните медии. Успешните жени със собствен бизнес обичат да наричат себе си „момичешки шефки“, за да разчупят класическите стереотипи за половете

Какво е Girlboss: какво се крие зад термина

Терминът girlboss съчетава две противоположности: „Girl“ на английски означава момиче, а „Boss“ се превежда като шеф. Смисълът на термина „Girlboss“ може лесно да се изведе от превода. Става дума за млади жени, които са успешни в работата си и затова се наричат така.

• Момиче-бос е успешна жена с кариера, предприемач, която се утвърждава в мъжка област или заема лидерска позиция и уверено върши работата си.
• Терминът често се използва като хаштаг в социални мрежи като Instagram или TikTok. В този случай жените обикновено се снимат в снимки и видеоклипове в силни пози и с елегантни тоалети, заигравайки се с комбинацията от женственост и доминация.
• Първоначално терминът Girlboss идва от американците Тайлър Хейни и София Аморузо. Двете стартираха съответно собствен спортен лейбъл и винтидж онлайн магазин, постигнаха голям успех и създадоха отношението Girlboss.
• Сериалът на Netflix от 2017 г. със същото име разказва историята на главна героиня, която си проправя път от обсебена от модата млада жена до момиче-шеф.

Критика на тенденцията Girlboss

Въпреки че много хора свързват girlboss с положителен образ на амбициозна жена с кариера, терминът се критикува.

• Феминистите критикуват тенденцията за момичетата-шефки. Защото, въпреки че се застъпват за това повече жени да заемат ръководни постове, те се обиждат от акцента върху „момиче“ в този контекст. Всъщност „момиче“ означава „момиче“, така че това ще тласне жените в кариерата обратно към сладникавите стереотипи.
• Въпреки че girlboss иска да подчертае, че жените са също толкова способни да управляват бизнес, колкото и мъжете, някои се възмущават от това. Не трябва да се подчертава полът на „шефа“, когато става въпрос за равенство.
• Дори жени пионери като Ханли и Аморузо бяха подложени на остра критика само няколко години след основаването на бизнеса си. Служителките се оплакват по-специално от токсични лидерски качества, включително прекратяване на трудовите правоотношения по време на бременност, което се разглежда като пречка за овластяването на жените.