„Имате ли въпроси?“ – Определено не трябва да отговаряте отрицателно на този въпрос в края на интервюто. Задаването на въпроси показва, че наистина се интересувате от компанията и работата в нея. Той може да ви даде и ценна информация. Това обаче много зависи от това какво питате.
„Имате ли въпроси?“ – Какво е по-добре да не питате
Табу са въпроси за информация, която лесно бихте могли да намерите на уебсайта на компанията, като например кога е основана компанията и колко клона има. Това само показва, че не сте направили предварително задълбочено проучване на потенциалния си нов работодател.
- Когато задавате въпроси, винаги имайте предвид нуждите и желанията на човека, с когото разговаряте, а именно нов служител, който се вписва добре в екипа, компетентен е и изпълнява задачите си съвестно. Затова не питайте за аспекти, които са от полза единствено за вас.
- Директните въпроси за специални искания, като например почивни дни, обикновено се възприемат негативно. Тогава може да направите трудно впечатление, което със сигурност не искате да оставите в края на интервюто.
- Въпросите за възможностите за повишение са трудни. От една страна, определена амбиция със сигурност е добре дошла в много компании, но от друга страна, не бива да изглежда така, сякаш свободната позиция служи само като трамплин за по-високи амбиции.
- Обикновено е полезно да накарате партньора си да говори по вашия въпрос. Следователно затворен въпрос, на който интервюиращият може да отговори само положително или отрицателно, не е идеален. Разбира се, след това трябва да изслушате внимателно и отговора.
Разумни въпроси за интервю
Ако помислите за възможни допълнителни въпроси преди интервюто, ще улесните последната фаза на интервюто. Ако отговорите на тези въпроси вече са били дадени или ако по време на интервюто са възникнали други въпроси, винаги можете да промените мнението си.
- Например можете да попитате за специфичните работни структури и за типичния работен ден. Обикновено не е възможно да разберете за ежедневието в компанията, като се подготвите.
- Подходящи са въпросите, които показват на специалистите по подбор на персонал, че искате да успеете в компанията. Те включват въпроси за културата на компанията, стила на управление на шефа или как се определя успехът в работата.
- Полезно е също така да попитате за възможностите за обучение, свързани с работата. Това дава ясно да се разбере, че се интересувате от по-дългосрочна перспектива в компанията и че искате да се развивате по-нататък.
- Какъв ще бъде конкретният вид на въвеждащата фаза, също е умен въпрос. Това излъчва увереност в себе си, тъй като вече виждате себе си в новата позиция в съзнанието си.
- Можете също така да попитате дали има някакви специфични знания или умения, които трябва да придобиете, преди да започнете работа. Това изяснява мотивацията ви.
